Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo: qué exige y cómo cumplirla
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, el DS 005-2012-TR, obligan a los empleadores a implementar un sistema de gestión de SST que prevenga accidentes y enfermedades ocupacionales.
Qué exige, en resumen
- Una política de SST y un sistema de gestión documentado.
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC), actualizada como mínimo una vez al año.
- Comité de SST con 20 trabajadores o más; supervisor de SST con menos.
- Reglamento interno de SST con 20 trabajadores o más.
- Capacitaciones en SST para los trabajadores.
- Exámenes médicos ocupacionales.
- Los registros obligatorios del artículo 33 del reglamento, con los formatos referenciales de la RM 050-2013-TR.
La matriz legal de tu empresa
En Dohantek indicas el rubro y el número de trabajadores, y la matriz legal muestra qué obligaciones te aplican, cuáles cumples, cuáles cumples en parte y cuáles faltan evaluar.
Trazabilidad por artículo
La trazabilidad por norma lista cada artículo y registro, con la evidencia que lo cubre y las no conformidades abiertas. Así sabes, antes de la auditoría o de la inspección, dónde estás.
Ley 29783
¿La Ley 29783 se aplica a empresas pequeñas?
Sí, se aplica a todos los empleadores. Algunas obligaciones cambian con el número de trabajadores, como el comité de SST y el reglamento interno, que corresponden a partir de 20 trabajadores.
¿Qué norma tiene los formatos de los registros obligatorios?
La RM 050-2013-TR aprueba los formatos referenciales de los registros obligatorios del sistema de gestión de SST.
Esto, ¿es asesoría legal?
No. Es un resumen informativo. Para un caso concreto, consulta la norma vigente y a un especialista.
Contenido informativo, no asesoría legal. Consulta siempre la norma vigente.